Добрый день. Прошу совета. При увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст. 82 ФЗ-342) необходимо ли составлять отдельное письменное «соглашение» с сотрудником (полиции) или достаточно рапорта сотрудника с резолюцией начальника? Будет ли отсутствие «соглашения» поводом для восстановления по суду?
Опытные адвокаты по уголовным и гражданским делам, юридические консультации адвоката, помощь адвоката
© 2023 Адвокатское бюро "Филатьев, Уваров и партнеры". Все права защищены
WordPress Theme by Simple Themes
WordPress Theme by Simple Themes
Автор: admin 02.05.2012 - 18:35
Достигнутое между сторонами соглашение о расторжении трудового договора может подтверждаться различными доказательствами. На наш взгляд, наличия рапорта сотрудника с резолюцией начальника, если последний наделен правом приема и увольнения работника, должо считаться достаточным. Будет ли отсутствие «соглашения» признано достаточным основанием для восстановления на работе в судебном порядке, однозначно ответить нельзя. Все зависит от конкретных обстоятельств дела. В частности, для решения этого вопроса имеют значение действительная воля сторон, момент фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей и другие обстоятельства. За более подробной консультацией вы можете обратиться в адвокатское бюро лично.